Ремонтные работы на предприятии: что нужно знать? Рабочее простое и выплата зарплаты - информация для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518737
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель в случае простоя должен выплачивать работнику средний заработок не менее 2/3 оклада.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 140, работнику, если он не виновен в наступлении простоя, должно быть обеспечено сохранение среднего заработка за время простоя не менее 2/3 его среднего заработка.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора или другого документа, удостоверяющего трудовые отношения между работником и работодателем.
- Расчет среднего заработка, включающий все виды выплат и социальные льготы, полученные работником за предшествующий период (например, за 12 месяцев).
- Документы, подтверждающие причины и продолжительность простоя (например, заключение о закрытии предприятия на ремонт).
Данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 140 "Сохранение среднего заработка за время простоя по вине работодателя".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы