График сменности на предприятии: возможность изменения и законность, статьи для пресечения своеволия нарядчика

Нарядчик не имеет права изменять график сменности без согласия работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 101), график рабочего времени устанавливается работодателем и не может быть изменен без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Поэтому действия нарядчика являются незаконными. Работнику следует обратиться к администрации предприятия и обозначить свою позицию по данному вопросу. В случае невыполнения работодателем требований работника, последний может обратиться в органы надзора (например, в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут понадобиться: 1. Копия графика сменности, который был установлен предприятием и доведен до работников; 2. Копия письма или другого документа, в котором нарядчик объявляет об изменениях в графике сменности; 3. Заявление работника, в котором он выражает свою позицию по данному вопросу и требует соблюдения графика сменности.

Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации