Где заказчик не соблюдает график сменности и отпусков своих сотрудников: правовые последствия и выплата зарплаты

Если организация не предоставляет сотрудникам график сменности и отпусков, возможно нарушение трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан установить график работы, в том числе сменности, и предоставить его сотрудникам по подписи. Также работодатель должен установить порядок предоставления отпусков и вовремя информировать сотрудников об этом. Если работодатель не вызывает сотрудника на работу в течение определенного времени без объяснения причин, можно потребовать выплату среднемесячной заработной платы по статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок работы, график сменности и предоставления отпусков. 3. Письменные обращения сотрудника к работодателю, в которых он выражает свои требования и жалобы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации