График сменности: переработка и убавка смен

Данные изменения в графике сменности, сокращающие количество рабочих часов без согласия работников, являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, изменение графика работы требует согласования с работниками или их представительным органом. Также статья 91 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выполнять свои обязательства по оплате и предоставлению времени отдыха в полном объеме. Ваше право на получение вознаграждения за выполненные смены не может быть ущемлено без законных оснований.

Для решения этой проблемы вам потребуется предоставить график сменности, который был актуален до изменений, а также все сопутствующие документы, такие как трудовые договоры, акты о постановке на больничный лист и в декретный отпуск, а также любую переписку или уведомления от работодателя относительно изменений в графике сменности.

Статья 103 Трудового кодекса РФ, статья 91 Трудового кодекса РФ