Оптимизированный SEO title страницы: Как правильно изменить график сменности при болезни сотрудника: юридические аспекты, альтернативные решения, последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4022897
Если один из работников болеет и нет возможности его заменить, то как правильно изменить график работы в условиях 4-х сменного графика?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение графика сменности должно осуществляться в соответствии с правилами, установленными законодательством. В случае, когда один из сотрудников заболел и его необходимо заменить, можно применить следующие меры:
- Провести перераспределение обязанностей и задач между остальными сотрудниками. В данном случае, остальные сотрудники будут временно выполнять работы заболевшего сотрудника.
- Организовать временную найм работников для замещения отсутствующего сотрудника. Для этого необходимо заключить временный трудовой договор с нанятыми сотрудниками.
При принятии решения о внесении изменений в график сменности, важно учитывать права и интересы всех сотрудников, а также соблюдать нормы трудового законодательства.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Временный трудовой договор
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы