Оптимизированный SEO title для страницы на основе текста можно сформулировать следующим образом: Комиссия по медобслуживанию на работе: как сохранить свое рабочее место при проблемах со здоровьем?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен, если у него имеется хроническая или инфекционная болезнь, которая препятствует выполнению им трудовых обязанностей и не может быть устранена с применением мер социальной защиты и медицинской реабилитации на рабочем месте. Однако увольнение должно осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством.

Для увольнения работника по медицинским показаниям понадобятся следующие документы: 1) Заключение врачебной комиссии, в котором указывается характер заболевания (негодность), а также прогноз неспособности к трудоспособности на определенный срок или постоянно; 2) Медицинская документация, подтверждающая наличие заболевания и его степень стойкости; 3) Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями.

Статья 81 Кодекса труда Российской Федерации. Статья 83 Кодекса труда Российской Федерации.