График сменности с переработкой и оплата труда: правила и возможности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479062
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При определении порядка оплаты сверхурочных работы и предоставления дополнительных дней отдыха следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 99 Трудового кодекса, сверхурочная работа, выполненная по требованию работодателя, должна быть оплачена в размере не менее 1,5-кратной ставки за отработанное время. При этом, если работа выполнялась в нерабочие праздничные дни или дни отдыха, оплата должна производиться в размере не менее 2-кратной ставки. Количество и порядок предоставления дополнительных дней отдыха определяются локальными нормативными актами организации или коллективным договором.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Локальные нормативные акты организации
- Коллективный договор (если есть)
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы