Проблемы с переработкой и несоблюдением прав работников: как защитить свои интересы в случае проверки трудовой инспекцией

По вопросу защиты своих прав и доказательства переработки:

Для доказательства факта переработки рекомендуется фиксировать время начала и окончания рабочего дня, а также вести ежедневный трудовой журнал, где указывать все факты переработки, включая продолжительность и причину. Важно также сохранять документы, связанные с данным вопросом (например, электронные письма, распоряжения руководства и пр.), которые могут стать доказательством переработки.

По вопросу доплаты за переработку:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на доплату за сверхурочную работу в размере не менее 1,5-кратной ставки за выполнение работ сверх установленной нормы рабочего времени. В случае ежедневной 4-х часовой переработки вы можете рассчитывать на доплату в соответствии с данным правилом.

По вопросу выполнения обязанностей другого сотрудника:

Если нет приказа о выполнении обязанностей отсутствующего сотрудника, подписанного руководителем, вы не обязаны выполнять его обязанности. Однако, для подтверждения данного факта рекомендуется вести учет отказов от выполнения указанных обязанностей и делать соответствующие записи в трудовом журнале.

• Трудовой кодекс Российской Федерации

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации