Как избежать проблем с переработкой и увольнением в УИС: советы и рекомендации

В данной ситуации рекомендуется обратиться к вышестоящим руководителям или кадровому отделу вашей организации и объяснить им свою ситуацию. Указанными действиями командир превысил свои полномочия, поскольку не имел права порвать и выкинуть ваши документы без вашего согласия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право взять часть отпуска по собственному желанию, с условием предварительного согласования с работодателем. Отказ в подписании документов и угрозы пропадания переработки могут быть нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации рекомендуется также обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации, могут включать следующее:
- Рапорт на увольнение, который следует составить в соответствии с требованиями внутренних правил организации;
- Заявление о предоставлении отгулов за переработку с просьбой о подписании командиром;
- Письменное объяснение или жалобу на командира, если он не выполнил свои обязанности и нарушил ваши трудовые права.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Рабочий или служащий вправе частично использовать отпуск без сохранения заработной платы на условиях, предусмотренных настоящей статьей, по своему желанию и с согласия работодателя';
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Поводом для увольнения по собственному желанию работника, а также для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является письменное заявление работника о прекращении трудового договора';
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Руководитель, его заместитель, лицо, замещающее в организации обязанности руководителя, несет ответственность за правильную организацию работы по оформлению поступающей и исходящей документации'.