Опытный водитель молоковоза со значительной переработкой и без выходных | Выполняю ночные ремонты, чтобы быть готовым к рейсу | Операция с ДПС: неисправность машины и вынесенный штраф | Обещание директора по устранению поломки, починенной в тот же день | Угроза увольнения из-за прогулов на следующий день | Принятый отпуск с возможной расчетной датой окончания | Узнайте, правильно ли действуют по отношению к вам

Судя по вашему повествованию, вы исполняли свои обязанности как водитель молоковоза уже почти 3 года и в течение этого времени сталкивались с большой переработкой и отсутствием выходных. У вас была неисправность в машине, обнаруженная ДПС, и вам и механику были выписаны штрафы. Однако, вам пообещали, что будет предпринята попытка устранить неисправность. Вы отремонтировали автомобиль и продолжили работу. Но потом вас пригласили в кабинет главного инженера, где вам было предложено уйти с работы или быть уволенным по статье за прогулы. В момент разговора вы уже взяли отпуск и вам сказали, что расчет произойдет после вашего возвращения. Очень трудно дать однозначный ответ без более детального изучения вашей ситуации, но в целом могу сказать следующее. Ваше увольнение может быть обосновано, если работодатель докажет, что вы действительно совершили прогулы и это является нарушением трудовой дисциплины. Однако, если вы приведете доказательства того, что вы отремонтировали машину и выполнили свои обязанности, то увольнение может быть незаконным. Я рекомендую вам обратиться к юристу для более детального анализа вашей ситуации и выяснения ваших прав и возможных действий.

Для решения вашей ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Листок нетрудоспособности (если применимо); 3) Доказательства выполнения вами своих обязанностей и ремонта машины (например, фотографии, квитанции на запчасти и прочее); 4) Любые другие документы, подтверждающие ваши действия и обстоятельства.

Для решения вашей ситуации могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1) Статья 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей); 2) Статья 83 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины); 3) Статья 81 Гражданского кодекса РФ (доказательства исполнения обязательств работником); 4) Другие статьи трудового законодательства РФ, в зависимости от деталей вашей ситуации.