Незаконные штрафы и обман с переработкой: что делать в такой ситуации?

Ситуация, описанная в вопросе, говорит о нарушении трудовых прав работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 120, 131, 136 и 137), работодатель обязан предупреждать работника о штрафах и объяснять причины их наложения. Также работодатель обязан выдавать расчетные листки с указанием всех начислений и удержаний из заработной платы. Работник имеет право на оплату труда за переработку в соответствии с тарифной ставкой или иной договоренностью, и эта оплата должна быть произведена в сроки, установленные законодательством. В отношении увольняющегося сотрудника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, включая отпускные и неиспользованный отпуск. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с претензией, требуя выплаты всех причитающихся сумм. Если работодатель не реагирует на претензию, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

1. Жалоба на работодателя с описанием нарушений трудовых прав и требованием выплаты причитающихся сумм;
2. Заявление об оформлении отпуска и его оплате.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 120, 131, 136 и 137