Как бороться с переработкой в охране и защитить свои выходные: советы и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 113, 114) и законодательству по охране труда, работникам должны быть оплачены все отработанные часы, включая переработку. Работодателю запрещено заставлять работников выбирать между оплатой переработки и получением выходных дней. Работник имеет право на оплату переработки или на дополнительный отдых. Оплата должна быть произведена в размере не менее установленной законом ставки за сверхурочную работу. Если бухгалтерия ссылается на нехватку средств в фонде заработной платы, это не является правомерной причиной для невыплаты заработной платы. Работодатель обязан обеспечить финансирование фонда заработной платы и выплачивать работникам все суммы, которые им должны быть уплачены.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Договор о работе или трудовой договор 2. Трудовой кодекс Российской Федерации 3. Документы, подтверждающие отработанные часы и переработку

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 113 - Переработка Статья 114 - Оплата переработки