График сменности и учетный период в рабочем графике: соответствие законодательству Российской Федерации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, график сменности должен быть согласован с коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. При этом, график должен обеспечивать работникам необходимый междусменный отдых, который должен быть не менее двухчасовым. В вашем случае, если работники сами составляют график и согласны с ним, то он может быть законным. Однако, отдел кадров правильно указывает на то, что междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены, поэтому стоит обратить внимание на этот момент и возможно внести соответствующие изменения в график, чтобы избежать проблем в будущем. Что касается переработки и недоработки, то Трудовой кодекс не предусматривает разделение на отдельные месяцы. Работа вне установленной нормы рабочего времени может быть проведена по согласованию между работником и работодателем, но не должна приводить к нарушению прав работников на оплату труда и отдых. Рекомендуется обращаться к коллективному договору или соглашению для более детального регулирования этого вопроса.

Для разрешения данных вопросов требуются следующие документы:
- Коллективный договор или соглашение между работником и работодателем
- Рабочий график, подписанный работниками и руководством

Статьи 91 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации