Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и обвиняет в обмане управляющую сотрудницу?

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к суду. Вам следует подать исковое заявление о взыскании неуплаченной заработной платы. В иске необходимо указать все обстоятельства, подтверждающие вашу трудовую деятельность и отсутствие обмана со стороны работника. Также, важно указать требуемую сумму заработной платы и предоставить доказательства невыплаты (например, трудовой договор, расчетный лист, свидетельства коллег и т.д.). Суд рассмотрит ваше дело и вынесет решение по вопросу о выплате заработной платы.

Для подачи иска вам понадобятся следующие документы: - Исковое заявление о взыскании неуплаченной заработной платы - Копии всех документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность - Доказательства невыплаты заработной платы (трудовой договор, расчетный лист, свидетельства коллег и т.д.) - Любые другие доказательства, подтверждающие отсутствие обмана со стороны работника

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона Российской Федерации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы в срок и размере, предусмотренном трудовым договором - Статья 137 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 253 Гражданского процессуального кодекса РФ - о порядке подачи иска в суд о взыскании неуплаченной заработной платы