Нарушение трудовых прав женщины: платежи в конверте и увольнение перед декретным отпуском

Ваши трудовые права были нарушены, если работодатель не обеспечил официальное оформление вашего трудового договора и уволил вас перед декретным отпуском. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и выплачивать заработную плату официально, а также не имеет права уволить беременную женщину или женщину в декретном отпуске. Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих интересов. Вам могут быть предоставлены компенсации и возмещение ущерба, понесенного в результате нарушения ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор или иные документы, подтверждающие работу на данном предприятии; 2) документы, свидетельствующие о платежах в конверте и обещаниях устроить официально; 3) документы, подтверждающие факт увольнения перед декретным отпуском; 4) свидетельства или заключения соответствующих органов о нарушении ваших трудовых прав.

Статьи 18, 19, 208, 209 и 254 Трудового кодекса Российской Федерации.