Нарушение трудовых прав: как написать жалобу на начальника, оболгавшего сотрудника и усугубившего ситуацию

В данной ситуации, сотрудник может написать жалобу на действия начальника отдела кадров в следующие органы:
- Руководителю предприятия или организации;
- Государственной инспекции труда (ГИТ);
- Прокуратуре;
- Межрайонной и/или общереспубликанской инспекции Минтруда России.
При написании жалобы важно указать все существенные факты и обстоятельства, подтверждающие оболгание сотрудника, приложить соответствующие документы (если таковые имеются) и указать требуемые меры реагирования на нарушения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:
- Трудовой договор;
- Копия выговора;
- Письменные документы, подтверждающие факт оболгания сотрудника;