Педагог-психолог в гимназии: нарушение трудовых прав или произвол директора?

Действия руководителя гимназии могут нарушать Ваши трудовые права, если отказ в увеличении нагрузки произошел без объективных обоснований и в нарушение законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан распределить рабочую нагрузку между работниками с учетом их квалификации, специальности, состояния здоровья и других объективных обстоятельств. Работодатель имеет право принять решение о распределении нагрузки, однако оно должно быть обосновано и не противоречить законодательству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Устав гимназии или другие локальные нормативные акты, регулирующие распределение нагрузки и условия труда 3. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и педагогический стаж 4. Документы, подтверждающие добавление 0,5 ставки педагога-психолога в гимназии во время Вашего отпуска 5. Документы, подтверждающие факт смены директора гимназии

Статьи 19, 32, 57 Трудового кодекса Российской Федерации