Нарушение трудовых прав: невыплата зарплаты, неофициальное трудоустройство и проблемы с трудовым договором

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой существует). При задержке выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих законных интересов.
На основании предоставленной информации, можно сделать следующие шаги:
1. Обратиться к руководству предприятия письменно с требованием незамедлительного выплаты задолженной зарплаты и предъявлением трудового договора.
2. В случае отрицательного ответа, обратиться в трудовую инспекцию для сообщения о нарушении прав работников.
3. При необходимости, обратиться в судебные органы для взыскания задолженной зарплаты и возмещения морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. График работы с подписью и печатью, подтверждающий факт фактического трудоустройства и выполнения работ.
2. Запись телефонного разговора, в котором было обещано привезти зарплату. Данная запись может выступать в качестве доказательства неправомерных действий со стороны работодателя.
3. Трудовой договор (при его наличии), копия которого должна быть предоставлена работнику после подписания со стороны работодателя.

Статьи 133, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.