Невыплата зарплаты от фирмы: как действовать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе получать заработную плату за фактически отработанное время. Если фирма отказывается выплатить зарплату заработанную месяц назад, работник может обратиться с иском в суд. Судебное разбирательство позволит установить факт неуплаты заработной платы и при необходимости взыскать долговую сумму с работодателя.

Для решения данной ситуации может понадобиться следующие документы: 1) трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и фирмой; 2) документы, подтверждающие факт фактической отработки работником определенного периода времени, такие как табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и документы, подтверждающие присутствие на работе; 3) документы, подтверждающие факт осуществления работника требований по выдаче заработной платы, такие как письма или протоколы внештатных встреч с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации применима к данной ситуации. Она устанавливает право работника на получение заработной платы за фактически отработанное время. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации также может быть применима, так как она регулирует обязательства по договору подряда и включает правила о выплате вознаграждения за выполненные работы.