Как требовать компенсацию за нарушение трудовых прав: нет трудового договора, непрохождение аттестации и отсутствие Сизов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525648
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не предоставил Вам трудовой договор, это является нарушением Ваших трудовых прав. Вы имеете право требовать от работодателя составления трудового договора и получать его в письменной форме. При отказе работодателя либо бездействии в течение 10 дней Вы можете обратиться в суд с ходатайством о признании трудового договора заключенным.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Документы, подтверждающие дату начала работы на заводе
- Письменное заявление о требовании заключения трудового договора
- Документы, подтверждающие нежелание или бездействие работодателя в предоставлении трудового договора
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы