Незаконные действия работодателя: неофициальное оформление, увольнения без предупреждения и нарушение трудовых прав работников

Да, вы можете подать на работодателя в суд. Ваши требования могут включать: оформление на работу согласно трудовому законодательству, предупреждение о увольнении в письменной форме, оплата всех превышенных часов работы, исправление нарушений в отношении несовершеннолетних и предоставление медицинских книжек. С учетом сложности вашего случая, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для подробной консультации и помощи в подготовке исковых материалов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения и некорректных условий работы; 2) Трудовой договор, если был заключен; 3) Письменные доказательства о несоблюдении срока предупреждения об увольнении; 4) Свидетельские показания работников и других лиц, свидетельствующие о нарушениях работодателя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Принцип невозможности ухудшения положения работника в связи с изменением законодательства или иными нормативными актами; 2) Статья 68 ТК РФ - Оформление трудового договора; 3) Статья 83 ТК РФ - Предупреждение об увольнении; 4) Статья 158 ТК РФ - Запрет нанимать на работу несовершеннолетних без соответствующих разрешений; 5) Статья 197 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени и время отдыха работников.