Вопросы трудовых отношений: больничный, двухнедельная отработка и увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3530298
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославБольничный не входит в двухнедельную отработку при увольнении. При увольнении работника, который находится на больничном листе, в соответствии с законодательством Российской Федерации его стаж работы учитывается только за период фактической работы, за которую выплачивалась заработная плата. То есть, если работник пропустил рабочие дни из-за болезни, которые были оформлены больничным листом, эти дни не засчитываются в его стаж работы. Однако, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации за неиспользованные дни больничного листа при увольнении.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор; трудовая книжка работника; больничный лист, подтверждающий факт болезни и сроки временной нетрудоспособности; документы, подтверждающие выплату компенсаций за неиспользованные дни отпуска и больничного листа при увольнении.
Статьи 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы