Увольнение сотрудника без информации в трудовой электронной книжке

В случае, когда увольнение человека не отражено в трудовой электронной книжке, но есть запись об увольнении в бумажной книжке, можно предпринять следующие действия:
1. Связаться с работодателем и уточнить причину, по которой информация не отображается в трудовой электронной книжке. Возможно, это связано с техническими проблемами или ошибкой в системе.
2. Попросить работодателя исправить данную ситуацию и внести соответствующую запись в трудовую электронную книжку. Для этого можно предоставить работодателю копию документа, подтверждающего факт увольнения.
3. Если работодатель отказывается исправить информацию в трудовой электронной книжке или нет возможности связаться с ним, можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) с просьбой о внесении соответствующей записи.
Важно иметь в наличии копии документов, подтверждающих увольнение, такие как приказ об увольнении, трудовой договор и т.д.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;
4. Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительское удостоверение и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление и использование трудовой электронной книжки
2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Записи в трудовой книжке