Увольнение сотрудника: можно ли это сделать на основании подделки информации в трудовой?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если при приеме на работу сотрудник предоставил трудовую с подделанной информацией о стаже, работодатель имеет право обжаловать действия сотрудника и принять решение об увольнении. Однако, для этого необходимо проверить следующие моменты:
1. Убедиться в факте подделки информации о стаже. Для этого необходимо провести проверку документов сотрудника и сравнить их с представленной им трудовой книжкой.
2. Проверить сроки давности уголовного преследования. В соответствии со статьей 90 Уголовного кодекса РФ, уголовное преследование может быть возбуждено только в течение 6 лет со дня совершения преступления.
3. Собрать доказательства о подделке информации о стаже. Важно предоставить перед судом убедительные доказательства, такие как экспертные заключения о подделке документов, свидетельские показания и прочие доказательства.
После проведения расследования и сбора достаточных доказательств подделки информации о стаже, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовая книжка сотрудника;
2. Документы о предоставлении лживой информации о стаже (например, образовательные документы, трудовые договоры, справки);
3. Заявление работодателя о возбуждении дела по факту подделки информации о стаже.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 90 Уголовного кодекса РФ (сроки давности уголовного преследования);
2. Статьи 81-83 Трудового кодекса РФ (обязанности и ответственность работника, возможность увольнения).