Отпуск и увольнение сотрудника: вопросы правомерности отработки 2 недель
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472219
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководство правомочно потребовать от сотрудника отработать 2 недели после написания заявления на увольнение. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 77, работник вправе в любое время разорвать трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Таким образом, работодатель имеет право на отработку этого срока, если соответствующее требование было предъявлено сотруднику в письменной форме.
Для разрешения данного вопроса понадобятся:
- Заявление на увольнение в письменной форме
- Копия трудового договора
- Письменное требование работодателя об отработке 2-недельного срока после подачи заявления на увольнение
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы