Увольнение на больничном и дети у сотрудника: как это влияет на работу

Работник может быть уволен, если он находится на больничном листе более двух месяцев, но при этом существуют определенные условия, которые должны соблюдаться. Например, работодатель может уволить работника, если продолжительность его болезни свидетельствует о его неспособности выполнять трудовые обязанности в течение установленного периода времени. Кроме того, увольнение может произойти, если работник не представил учетную медицинскую документацию, свидетельствующую о его неспособности работать. Однако, увольнение работника находящегося на больничном листе с детьми, должно быть дополнительно оправдано со стороны работодателя и не нарушать права и интересы самого работника и его семьи. Если работник считает свое увольнение несправедливым, он может обжаловать его в судебном порядке.

1. Копия трудового договора; 2. Копия больничного листа; 3. Копия медицинской документации; 4. Документы, подтверждающие наличие детей у работника; 5. Копия уведомления об увольнении, предоставленного работнику.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации