Увольнение после пребывания на больничном: правовые аспекты и возможность увольнения при наличии медицинских причин

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть уволен в течение времени его временной нетрудоспособности, включая больничный лист, за исключением случаев, предусмотренных в статье 81 Трудового кодекса. Если работник был на больничном после операции на сердце, его увольнение не может быть обосновано только этим обстоятельством. При наличии очередного отпуска, работник имеет право на его использование после выхода из больничного. Таким образом, увольнение работника после такого пребывания на больничном и использования отпуска может быть неправомерным и подлежит оспариванию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или другой документ, устанавливающий правоотношения между работником и работодателем; - Больничные листы, свидетельствующие о временной нетрудоспособности по состоянию здоровья работника; - Документы, подтверждающие использование отпуска (например, заявление на отпуск, приказ об отпуске и т.д.)

Статьи 80, 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации