Как оформить увольнение после смерти работника на больничном и получения справки установленного образца

Увольнение работника, который скончался во время больничного (в субботу), следует оформить последним рабочим днем до начала больничного, то есть днем, предшествующим дню начала больничного. Суббота, в которую произошла смерть, не считается рабочим днем, и увольнение не может быть оформлено в этот день. Последний рабочий день является днем, в который работник фактически находился на работе до начала больничного. Получение справки о смерти установленного образца не является основанием для увольнения, в этот день работник находится на больничном и не может быть уволен.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор или трудовая книжка работника;
- Документы, подтверждающие начало и окончание больничного листа;
- Справка о смерти установленного образца.

Решение данного вопроса основывается на следующих статьях Трудового кодекса РФ:
- Статья 80 'Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя';
- Статья 178 'Момент расторжения трудового договора';
- Статья 192 'Освобождение работника от работы вследствие временной нетрудоспособности';
- Статья 193 'Льготы и компенсации работникам, освобожденным от работы вследствие временной нетрудоспособности'.