Увольнение по согласованию: как это работает и можно ли добиться компенсации сверху
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3873869
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Возможность добиться увольнения по согласованию с работодателем зависит от его согласия. Если работодатель выступает инициатором такого увольнения и предлагает компенсацию, то вы можете попытаться договориться с ним о том, чтобы и вас уволили по согласованию. Однако работодатель не обязан соглашаться на это и может отказать. В таком случае вам придется принять решение остаться на работе или искать другие варианты увольнения, которые предусмотрены законодательством.
Для добровольного увольнения по согласованию с работодателем возможно потребуется подписать соглашение об увольнении. Также могут потребоваться другие документы, например, заявление об увольнении или документы, подтверждающие выплату компенсации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы