Правомерные действия руководителя при проведении аттестации сотрудника после отпуска по беременности

Действия руководителя организации, приводящие к проведению аттестации через 12 месяцев после выхода сотрудника из отпуска по беременности, являются неправомерными. Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, вышедший из отпуска по беременности, имеет гарантированное право на социальную защиту и ряд особых условий труда. Один из таких условий заключается в том, что женщина, вышедшая из отпуска по беременности, не может быть подвергнута аттестации в течение 12 месяцев со дня выхода из отпуска. Поэтому руководитель организации не имеет оснований проводить аттестацию в данном случае.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя: копию трудового договора сотрудника, копию приказа о выходе сотрудника в отпуск по беременности, копию приказа о возвращении сотрудника после отпуска по беременности, копию документа, содержащего информацию о планируемой аттестации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации.