Как получить расчётные при увольнении, если работодатель не отвечает на звонки

Если вы уволились и не получили свои расчетные, вам рекомендуется предпринять следующие действия. Во-первых, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение всех необходимых документов и расчетов по окончании трудового договора в течение 3 рабочих дней с момента его расторжения. В данном случае, вы имеете право на получение своих расчетных в течение этого срока.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора, письменное заявление об увольнении, любая переписка (письма, электронные письма, смс), которая была сделана между вами и работодателем, а также любые другие документы, которые могут подтвердить ваше увольнение и неуплату расчетных сумм.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 136 - Выплата работнику всей заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, производится в соответствии с условиями трудового договора и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями
Статья 140 - Работнику, освобожденному от работы в связи с изменениями, касающимися условий труда, предусмотренными пунктами 2-5 статьи 74 настоящего Кодекса, дополнительно выплачивается компенсационное пособие в размере прежнего среднего заработка, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Статья 192 - Если работнику по вине работодателя не выплачиваются заработная плата или иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде, работник вправе потребовать выплаты задолженности с применением процентной ставки, предусмотренной статьей 395 настоящего Кодекса (установлением пени).