Как получить расчетные при увольнении, если не были выданы сразу: ситуация и решение

Насколько я понимаю, ваш работодатель не выдал вам расчетные документы вовремя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать расчетные документы (такие как приказ об увольнении, трудовую книжку и свидетельство о трудоустройстве) непосредственно в день вашего увольнения или в течение 3 рабочих дней. В случае невыдачи расчетных документов в указанный срок, вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: копия письменной заявления о вашем увольнении, копия всех письменных уведомлений о задержке выдачи расчетных документов, копия трудовой книжки и свидетельства о трудоустройстве.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует процедуру увольнения работника и выдачу расчетных документов, и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выдачу расчетных документов.