Трудоустройство по договору гпх и отказ оформить на постоянной основе

В предоставленной ситуации наниматель нарушает ваши трудовые права, оставляя вас работать по договору гпх вместо оформления на постоянной основе, хотя вы выполняете те же объемы работ, что и постоянно оформленные сотрудники. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после двух месяцев работы вы считаетесь работником организации и должны быть оформлены на постоянной основе. Вам полагается оплата больничных и отпускных, а также другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор (если вы имеете официальное оформление, но продолжают продлевать вас по договору гпх)
- Копия договора гпх (если у вас нет официального трудоустройства и вы работаете исключительно по договору гпх)
- Документы, подтверждающие выполнение вами объемов работ, их одинаковость с работниками, оформленными на постоянной основе

Статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации