Работа с двумя трудовыми книжками и трудоустройство по договору ГПХ

Добрый день! Ваш вопрос касается работы с двумя трудовыми книжками и различиями между трудоустройством по трудовой книжке и договору гражданско-правового характера (ГПХ). Отвечая на ваш вопрос, хочу сообщить, что при оформлении на пенсию стаж берется во внимание из обеих трудовых книжек, при условии, что обе книжки оформлены легально и ранее работодатель не перенес ваш стаж из одной книжки в другую. Важно отметить, что при подаче документов на пенсию необходимо предоставить обе трудовые книжки для подтверждения вашего стажа работы.

Относительно трудоустройства по трудовой книжке и по договору ГПХ есть существенные различия. Трудоустройство по трудовой книжке является оформленной и официальной формой занятости, при которой заключается трудовой договор соответствующего образца. При этом сотрудник имеет определенные гарантии и социальные права по законодательству о труде, такие как оплачиваемый отпуск, больничный лист, право на отпускные и др.

С другой стороны, трудоустройство по договору ГПХ предполагает заключение гражданско-правового договора между работником и работодателем, где условия работы, заработная плата и иные детали определяются сторонами самостоятельно. Работник, работающий по договору ГПХ, не имеет тех же самых гарантий и социальных прав, как при трудоустройстве по трудовой книжке. Оплата отпуска и больничного листа может отсутствовать, а также другие социальные льготы, предоставляемые по законодательству о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь обе трудовые книжки в оригинале, а также документы, подтверждающие заключение трудового договора или договора ГПХ с работодателями, указанными в трудовых книжках.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 18 Федерального закона «О накопительной пенсионной системе в Российской Федерации» и статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.