Проблемы с трудовыми документами и выплатами в отделе косметики: как решить

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с каждым работником в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу (статья 59 ТК РФ).

В данном случае, если директор не оформил трудовой договор и не выдал трудовую книжку, это является нарушением трудового законодательства.

Вы имеете право потребовать оформления трудового договора и выдачи трудовой книжки с указанием всего периода работы. Если директор отказывается выполнить ваши требования, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

• Доказательства факта вашего трудоустройства (свидетельские показания, письма, сообщения и др.).
• Документы, подтверждающие вашу работу за указанный период (приходные и расходные кассовые ордера, акты о недостаче и т.д.).
• Письменные требования оформления трудового договора и выдачи трудовой книжки, а также ответы или отказы директора на эти требования.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 59 - Оформление трудового договора.
• Статья 64 - Трудовая книжка.
• Статья 73 - Права работника при поступлении на работу.