Проблемы с зарплатой и трудовыми условиями: правовые нормы и решения

Уважаемый юрист, у меня возникла проблема на работе. В прошлом году я был нанят сторожем на минимальную оплату труда. Недавно у нас произошла резкая смена директора, и зарплата начала снижаться без объяснения причин. Я обратился к новому директору с вопросом, и он ответил, что моя зарплата составляет 10500 рублей в месяц, хотя при подписании договора я указал минимальную оплату труда. Кроме того, директор сообщил, что я должен работать только 6 часов в день, в то время как мы с другими работниками работаем с 5 вечера до 8 утра в будние дни, а также в выходные и праздничные дни работаем круглосуточно. Он также отказался заниматься ремонтом помещения и поиском дров для печки. У нас в помещении очень холодно, даже при использовании электроотопительных приборов, а печка дымит. Что мне делать в данной ситуации? Есть ли законы или статьи, которые защищают права работников на нормальные условия труда?