Меняем стратегию: решаем проблемы с продажами, зарплатами и трудовыми договорами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда согласно трудовому договору. Если вами был заключен трудовой договор с указанным окладом, работодатель должен выплачивать вам заработную плату в соответствии с этим договором, независимо от изменения процента от продаж. В случае, если работодатель не выплачивает вам заработную плату, предусмотренную трудовым договором, вы имеете право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Также следует обратить внимание на действия работодателя в отношении уменьшения процента от продаж, так как это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда. 2. Письменные доказательства о фактическом размере процента от продаж. 3. Данные о переводе зарплаты по февральскому проценту в январе.

Статьи закона, применимые для данной ситуации: 1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в соответствии с трудовым договором. 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды оплаты труда. 3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Договорный размер заработной платы.