Как вернуть деньги и решить споры в ситуациях с трудовыми договорами и подписями

В данной ситуации вы можете оспорить требование МЗ о возврате денег за непроработанное время. Неправомерное распоряжение денежными средствами предусматривает возможность запрашивать их возврат у лица, которое получило эти средства. Однако, в вашем случае, если в трудовом договоре отсутствует ваша подпись, а ее подделал отдел кадров, то вы можете ссылаться на это обстоятельство в качестве основания для отказа вернуть деньги. По закону доказательства подлинности подписи должна дать сторона, которая ссылается на подпись в качестве своего права или обязанности. Отдел кадров должен предоставить документы, подтверждающие подлинность вашей подписи. В случае отсутствия таких доказательств, вы можете обратиться в суд для оспаривания требования МЗ. Вам необходимо собрать все доказательства, свидетельства и прочие документы, которые могут подтвердить факт подделки вашей подписи и отсутствие вашего согласия на трудовой договор. Также будет полезно обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций и составления искового заявления.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор на земского доктора, в котором указаны условия труда и вознаграждение; 2. Копии переписки с отделом кадров, свидетельствующей о факте подделки вашей подписи; 3. Копии иных документов, которые могут подтвердить вашу несогласность с трудовым договором или отсутствие вашей подписи на договоре.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 380 Гражданского кодекса РФ - о правилах доказывания подлинности подписи; 2. Статья 182 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника и работодателя при расторжении трудового договора; 3. Статья 1068 Гражданского кодекса РФ - о неправомерном обогащении и возможности запрашивания возврата неправомерно полученных денежных средств.