Работа с двумя трудовыми книжками: вопросы, ответы, документы

Устройство на работу официально по двум трудовым книжками является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, работник не вправе одновременно состоять на работе по двум и более трудовым договорам с разными работодателями. Это может привести к негативным последствиям для работника, а также работодателей, в том числе в сфере расчета заработной платы и страховых отчислений. При обнаружении такого нарушения, работодатели могут применить дисциплинарные меры в отношении работника, вплоть до прекращения трудового договора. Для решения подобных ситуаций рекомендуется обращаться к специалистам по трудовому праву и проконсультироваться по данному вопросу.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают копии трудовых договоров, трудовую книжку, а также другие документы, подтверждающие факт устройства на работу. Дополнительные документы могут быть необходимы в зависимости от конкретных обстоятельств случая. Для решения возникших проблем со страховыми отчислениями и расчетом заработной платы могут потребоваться копии документов, свидетельствующих о начислениях и выплатах с заработной платы, а также другие документы, связанные с организацией труда и обязанностями работодателя.

Статья 64 Трудового кодекса РФ