Работа дворником: официальное трудоустройство и оплата по договору ГПХ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками путем заключения трудового договора и записи в трудовую книжку. В случае, если вы выполняете одинаковую работу с официально трудоустроенными сотрудниками и имеете такой же объем задач, вы имеете право требовать официального трудоустройства и получения заработной платы, соответствующей МРОТ вашего региона. Ваша ситуация нарушает Трудовой кодекс, так как отличие в оплате работы, выполняемой вами и остальными работниками, может быть обосновано только наличием объективных различий в условиях и характере работы, объективных отличиях в квалификации или трудовых достижениях. Для решения данной ситуации вам полезно будет обратиться в Роструд или профсоюз по месту своего трудоустройства.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовую книжку, копию договора гражданско-правового характера (если такой имеется) и копию трудового договора официально трудоустроенных сотрудников.

Статьи 56, 59 Трудового кодекса Российской Федерации