Оплата больничного по срочному трудовому договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3895651
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По срочному трудовому договору работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан производить выплату в размере 100% среднего заработка работника за последние три месяца до начала больничного листа. Отсутствие на работе по причине болезни ребенка не может являться основанием для расторжения срочного трудового договора или изменения его условий. Работодатель обязан соблюдать права и гарантии работника, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: больничный лист, копии трудового договора и заработной платы за последние три месяца.
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы