Можно ли принимать сотрудника по срочному трудовому договору на постоянную ставку?

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных законом и иными нормативными правовыми актами. В штатном расписании организации обычно указываются должности и ставки сотрудников на постоянной основе. Поэтому, если вы хотите принять сотрудника на постоянную ставку, рекомендуется заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2) Штатное расписание организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 58.