Официальное трудоустройство: беспрепятственный процесс, двухдневная отработка и гарантированная возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Таким образом, если вы отработали только два дня, вам все равно необходимо сообщить работодателю о своем решении уволиться и указать предполагаемую дату увольнения. Однако, в зависимости от политики компании, работодатель может согласиться на ваше немедленное увольнение без отработки дополнительных сроков.
В случае несоблюдения установленного срока уведомления работодателя о желании уволиться или нежелания работодателя согласиться на немедленное увольнение, вы можете быть обязаны отработать дополнительные сроки согласно трудовому договору и трудовому законодательству.

Письменное заявление о желании уволиться

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации