Возможна ли трудоустройство человека с статьей 158 ч.2 исходя из политики компании Бристоль?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3757906
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийМагазин "Бристоль" вправе проверять рекрутов на наличие судимостей, включая статью 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если вы имеете данную статью в судимости, возможно, магазин откажется от вашего приема на работу. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, и решение принимает работодатель, учитывая различные факторы, включая характер и серьезность совершенного преступления, время, прошедшее с момента совершения преступления, и вашу общую подготовку и опыт работы. Помимо наличия статьи 158 часть 2, магазин может также проверять другие виды судимостей и проводить проверку наличия судимостей в вашем прошлом.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выдаваемая МВД России. Данная справка подтверждает информацию о наличии или отсутствии у вас судимости. 2. Документы, подтверждающие личность (паспорт или другие удостоверения личности). 3. Резюме и другие документы, подтверждающие образование, опыт работы и профессиональные навыки.
Статья 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы