Как получить компенсацию за увольнение по сокращению и правомерность выплаты при закрытии магазина
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3813639
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 81, 82 и 178), в случае закрытия филиала магазина работодатель должен предупредить работников о сокращении и предложить им другую работу. Если работникам не предложена альтернативная работа или они отказываются от нее, работодатель может уволить их по соглашению сторон. При этом, работникам должна быть выплачена компенсация в размере двух средних месячных заработных плат.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, письменное уведомление о закрытии филиала, письменное предложение о соглашении по увольнению, расчеты по зарплате.
81, 82, 178
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы