Увольнение из-за задержки з/п и других нарушений: как восстановиться на работе и получить причитающуюся компенсацию

Ваш случай связан с нарушением работодателем вымогания зарплаты, отпускных, отработанного времени и больничного. Кроме того, вы преследуете восстановление в должности и выплату за задержку зарплаты свыше 15 дней, а также за прогул с момента увольнения до подачи заявления в суд. Суд принял вашу сторону и присудил задолженности вашей стороне. Однако, появилась информация о подаче организацией апелляционной жалобы на решение суда. Ваши вопросы:

1. Уважительной причиной для организации может служить, например, нежелание выплачивать задолженности и сохранить финансовую устойчивость компании. Организация также может опираться на недостаточность доказательств вашего случая или делать формальные возражения на решение суда.
2. В данный момент суд первой инстанции рассматривает апелляцию организации. Если суд признает апелляцию обоснованной, то решение может быть изменено или дело может быть направлено на новое рассмотрение. Если апелляция будет отклонена, то решение суда первой инстанции останется в силе.
3. Если суд первой инстанции примет причину и апелляцию организации, вы можете обратиться в вышестоящую инстанцию — апелляционный суд. В случае отклонения апелляционного суда вы можете обратиться в кассационную инстанцию или надзорный суд. Следует отметить, что каждая инстанция будет рассматривать дело по существу или на основе оснований, представленных сторонами.

Успех вашего дела будет зависеть от представленных доказательств и соответствия действий организации законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор с организацией.
- Копия приказа о вашем увольнении.
- Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты и отпускных.
- Свидетельства о беременности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (право на оплату труда и иные выплаты).
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде).
- Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации (продолжительность отпуска по беременности и родам).
- Статья 394 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (восстановление на работе).