Вопрос о праве на увольнение по пункту 4 части 2 статьи 84 с правом на пенсию и последствиях задержки отправки рапорта

Ответ: согласно законодательству Российской Федерации, чтобы иметь право на увольнение по пункту 4 части 2 статьи 84 с правом на пенсию, необходимо написать рапорт об увольнении за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Если вы отправите свой рапорт по почте 14.10.2022 и заказное письмо будет доставлено 20.10.2022, то считается, что рапорт был получен отделом кадров 20.10.2022. Следовательно, ваше увольнение будет происходить с 20.11.2022. Дни с 14 по 20 числиться прогулами, поскольку вы не являетесь на месте службы в этот период. Таким образом, задержка в получении рапорта может повлечь за собой последствия в виде прогулов. Важно учесть, что рапорт должен быть составлен и отправлен в соответствии с требованиями закона для того, чтобы правильно прекратить трудовой договор и иметь право на пенсию. Если уполномоченное лицо принесет ваш рапорт в отдел кадров 14.10.2022 и поставит дату получения на копии, это будет правильным действием, поскольку это будет подтверждать факт получения рапорта в установленные законом сроки.

Для решения данной ситуации вам потребуется приготовить и отправить рапорт об увольнении по пункту 4 части 2 статьи 84 с правом на пенсию, который должен быть написан и оформлен в соответствии с требованиями закона. Также вам понадобится отправить рапорт по почте с уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательства отправки и получения рапорта.

Статья 84 части 2 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации