Вопрос о праве на увольнение по пункту 4 части 2 статьи 84 с правом на пенсию и последствиях задержки отправки рапорта

У меня возник следующий вопрос: я работаю в ФСИН и планирую взять отпуск и больничный с 13.11.2022. В это время я не буду на месте службы. Я написал рапорт об увольнении по пункту 4 части 2 статьи 84 с правом на пенсию. Однако я не буду в городе 14.10.2022, что является законным сроком увольнения за 30 дней до предполагаемого увольнения. Если я отправлю свой рапорт по почте 14.10.2022 и заказное письмо будет доставлено, например, 20.10.2022, меня все равно уволят 20.11.2022? Будут ли эти дни с 14 по 20 числиться как прогулы? И какие последствия это может иметь? Я боюсь, что могут уволить меня по какой-то другой статье без права на пенсию. И ещё, если уполномоченное лицо принесет мой рапорт об увольнении в отдел кадров 14.10.2022 и поставит дату получения на копии, это будет правильным действием?