Спор о праве директора на увольнение без больничного и заявления работника на отпуск

Директор компании имеет право уволить работника, даже если сам инициировал отпуск для лечения без больничного и без заявления. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника в случае прекращения деятельности организации, сокращения численности или штата работников, ликвидации организации, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Отпуск для лечения без больничного и без заявления является неустойчивым основанием и может быть заменен на другую форму увольнения, предусмотренную законодательством, например, по соглашению сторон или по инициативе работодателя

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор - Заключение о предоставлении отпуска по своему желанию работнику - Документы, подтверждающие отсутствие заявления о больничном листе - Приказ об увольнении

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия увольнения по инициативе работодателя - Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Отпуск для лечения без больничного листа