О праве на увольнение во время испытательного срока при заключении трудового договора на год

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, во время испытательного срока работник и работодатель имеют право прекратить трудовой договор без объяснения причин и без выплаты компенсаций. Таким образом, если вы подпишете трудовой договор на год с тремя месяцами испытательного срока, вы будете иметь право уволиться в любой момент в течение этого срока, не обязываясь отработать год. Однако, после истечения испытательного срока, увольнение должно осуществляться в соответствии с законодательством, и может потребоваться предупреждение в определенном сроке, если это необходимо.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, законодательство о труде Российской Федерации.

Статьи 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.