Как вернуть недоплаченную зарплату и получить компенсацию за увольнение без предупреждения? Юридическая помощь в требовании возмещения белой и конвертной зарплаты по сокращению

Возмещение недоплаченных сумм требуется обосновать наличием фактических доказательств оплаты труда в конверте и изменения этой части за пределами срока, установленного законодательством. Для этого рекомендуется собрать все документы, подтверждающие оплату труда: свидетельства о получении заработной платы, квитанции о приеме денежных средств и т. д. Также важно иметь документы, указывающие на изменение оплаты труда задним числом, например, письменные уведомления или письма от работодателя. Для требования возмещения возможно потребуется обратиться в суд с исковым заявлением.

Что касается увольнения, необходимо иметь в распоряжении копию приказа о переводе на другую должность без предупреждения и копию приказа о сокращении штата/численности. Важно также иметь доказательства об изъятии рабочего ноутбука и блокировке пропуска. Чтобы требовать компенсацию по сокращению, рекомендуется иметь доказательства того, что сокращение произошло без уведомления и что дисциплинарных взысканий не было. Для обоснования фактического увольнения без предупреждения и требования компенсации за это потребуется обратиться в суд с исковым заявлением.

1. Копии свидетельств о получении заработной платы, квитанций о приеме денежных средств.
2. Письменные уведомления или письма от работодателя об изменении оплаты труда.
3. Копии приказа о переводе на другую должность без предупреждения.
4. Копия приказа о сокращении штата/численности.
5. Доказательства об изъятии рабочего ноутбука и блокировке пропуска.